な行
- 26職種（にじゅろくしょくしゅ）
- 派遣法が平成11年12月1日に改定される以前から、派遣社員が労働を許可されていた職種の数。これに該当する職種は、平成16年3月に法改正が行われた後も、無期限に派遣期間を延長できる「政令で定める業務」と指定されている（派遣法施行令第4条を参照）。
- 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）
- その会社で仕事を開始した日から、6ヶ月継続して勤務することで得られる有給休暇のこと。その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目以降から所定の日数を有給として利用することができる。最初に有給が与えられた年以降は、1年間の勤務日数に応じて、所定の日数が付与される。
- 年俸制（ねんぽうせい）
- 企業が提示する給与制度の一つ。月給制は月ごとに得られる給与を提示したものであるのに対し、年俸制は一年間を通して得られる給与を提示している。年俸とはいっても、所定の日にまとめて一年分の給与を支払うのではなく、給与を12等分（もしくはボーナス分を組み込み14～16等分）して、毎月の給料日に支払う。社員の能力を反映し、最低支給額がわかりやすい、社会保険料が節約できるというメリットを持つ反面、残業代が出ない、査定基準があいまいになりかねない、といったデメリットも抱えている。そのため、企業が年俸制を導入する際は、見直しと検討を十分に重ねる必要がある。
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